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RODOLFO CENTURION ORTIZ

  EL QUERELLENTE PARTICULAR EN LOS HECHOS PUNIBLES DE ACCIÓN PENAL PÚBLICA - Por RODOLFO FABIÁN CENTURIÓN ORTÍZ - Año 2006


EL QUERELLENTE PARTICULAR EN LOS HECHOS PUNIBLES DE ACCIÓN PENAL PÚBLICA - Por RODOLFO FABIÁN CENTURIÓN ORTÍZ - Año 2006

EL QUERELLENTE PARTICULAR

EN LOS HECHOS PUNIBLES DE ACCIÓN PENAL PÚBLICA

 

Por RODOLFO FABIÁN CENTURIÓN ORTÍZ

 

 

 

Editor: TOTH EDICIONES  

ISBN: 99925-46-77-8

Año: 2006

 

 

 

 

Fuente digital:

http://www.marbeneditora.com

Teléfonos: [595 21] 421388/ 481801

Actualizado: Febrero 2012

 

 

PRESENTACIÓN

1 - DERECHO DEL TRABAJO - Sumario - Definición de la materia - Distintas denominaciones - Origen y evolución histórica - Naturaleza jurídica - Principios - Caracteres - Autonomía - Clases - Relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado

2 - DERECHO POSITIVO PARAGUAYO DEL TRABAJO - Sumario - Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo - Antecedentes - Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo (vigente) - Reforma del Código de 1961 Breve historia El código del trabajo - Promulgación y Vigencia - Método seguido - Estructura - Distribución de la Normativa
- Objeto y aplicación del Código (Arts 1° y 7°)

3 - LOS SUJETOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO - Sumario - Los Sujetos del Derecho del Trabajo-Concepto de trabajador - Diversas acepciones - Personas excluidas - Empleados de confianza - La clasificación profesional - Concepto de empleador y de Empresa - Representante del empleador - Intermediarios - Substitución de empleador - Sujetos en el Derecho Colectivo laboral - El Estado como empleador - El Trabajador del sector público Normas que regulan su relación laboral - Organizaciones de trabajadores - Sindicato - Coalición - Organizaciones de empleadores-Objeto del Derecho Laboral - Garantías fundamentales consagradas en el Código del Trabajo Paraguayo

4 - LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL - Sumario - Fuentes del Derecho Laboral - Concepto - Clasificaciones caciones diversas - Fuentes Generales del Derecho Laboral - La Ley - La Costumbre - La Jurisprudencia - La Doctrina de los Autores - Los principios Generales del Derecho - La equidad - El Derecho Supletorio - Fuentes especiales del Derecho Laboral - Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo - Laudo Arbitral - Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo - Los principios generales del Derecho Laboral - Las Fuentes en el Código del Trabajo Paraguayo

5 - LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DEL DERECHO POSITIVO - Sumario - Conceptos de Técnica Jurídica y Técnica Judicial - Interpretación de las Leyes o Hermenéutica-Jurídica - Fases del Proceso Interpretativo - Distintas clases de interpretación - clasificación subjetiva y objetiva - Reglas de interpretación que prevalecen en el Derecho Laboral - Aplicación de las Normas Jurídicas Laborales - Reglas Generales - Integración de las Normas Legales del Trabajo

6 - EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO - Sumario - Contrato individual de trabajo - Caracteres del Contrato Individual de trabajo - el principio de la autonomía de la voluntad y sus limitaciones - Fuentes del Contrato Individual de Trabajo - Requisitos esenciales - Enumeración - Vicios del consentimiento - Capacidad Jurídica de los Contratantes - Objeto del contrato - Su determinación - Actividades laborales excluidas - Causa lícita - Invenciones producidas como consecuencia del Contrato - La nulidad en el Contrato de Trabajo - Causas y efectos

7 - MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO - Sumario - Modalidades del contrato de trabajo - Clasificación por la forma de celebrarlo - Ídem en cuanto a la duración - Por el modo de pagarse la remuneración - Por los sujetos que intervienen en la relación jurídica - Gastos del Contrato - Período de prueba - Fines - Caracteres
- Plazos del Período de Prueba - Efectividad

8 - CONTENIDO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (Respecto al empleador) - Sumario - Contenido del Contrato de Trabajo - Obligaciones del empleador - Su enumeración en el Código - Prohibiciones legales impuestas al empleador - Fundamento y enumeración - Derecho del empleador en relación a
los trabajadores y al desarrollo del proceso de la producción

9 - CONTENIDO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (Respecto al trabajador) - Sumario Obligaciones del Trabajador en sus relaciones con el empleador - Enunciación del Código - Actos prohibidos a los trabajadores - Sus fundamentos - Derechos del Trabajador

10 - REGIMEN DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Sumario - Suspensión del contrato de trabajo - Concepto y caracteres - Clases - Estudio de las causas - Enumeración de las causas legales previstas - Plazos máximos de duración- Otros plazos de suspensión - Efectos de la suspensión - Obligaciones del Empleador - Derechos del Empleador - Obligación del Trabajador - Derechos del Trabajador

11 - LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO - Sumario - Terminación de los contratos de trabajo - Concepto y caracteres - Clasificación de las causas en el Código Laboral - Terminación del Contrato de Trabajo en virtud de causas generales o comunes a todos los Contratos - Su enumeración y consecuencias

12 - TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO por voluntad unilateral del Empleador - Sumario - Terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador - Despido- Concepto y Clases - Causas admisibles de despido - Su enumeración en el Código - Pruebas que deben rendirse - Efectos - Prescripción de la acción del empleador

13 - LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO por voluntad del Trabajador – Sumario Terminación del Contrato de Trabajo por voluntad unilateral del trabajador - Retiro del trabajador - Concepto y enumeración de las causas - Efectos legales del retiro justificado e injustificado - Renuncia injustificada del trabajador - Consecuencias- Prescripción de la acción del trabajado

14 - TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON PREAVISO - Sumario - Terminación del contrato de trabajo con preaviso - Preaviso - Concepto y Finalidades - Plazos legales establecidos - Forma y notificación del preaviso - Subsistencia del contrato de trabajo - Obligaciones del empleador - Indemnizaciones por falta
de preaviso y despido injustificado - Carácter y modo de calcularlas - Certificado de trabajo al término del contrato

15 - ESTABILIDAD EN EL TRABAJO - Sumario - Estabilidad en el trabajo - Concepto - Clases e importancia- El derecho a la estabilidad en el Código Paraguayo - Carácteres y alcance - Trabajador estable y trabajador efectivo - Forma de proceder al despido de trabajadores con estabilidad adquirida - Consecuencia para el empleador de la falta de prueba de la causa alegada - Imposibilidad de efectuar la reposición del trabajador estable - Extinción del establecimiento principal, sucursal, agencia o filial no motivada por caso fortuito o fuerza mayor - Responsabilidad del trabajador estable por renuncia injustificada o intempestiva - Prueba del contrato de trabajo - Reglas del Código

16 - CONTRATOS ESPECIALES (aprendizaje) - Sumario - Contratos especiales de trabajo – Significado y enumeración - Contrato de Aprendizaje: Definición - Remuneración y lugar de aprendizaje - Capacidad jurídica de las Partes - Forma de celebración - Cláusulas mínimas del Contrato - Obligaciones del aprendiz - Examen de aprendices - Obligaciones del Maestro Empleador - Duración del Contrato - Período de prueba - Terminación del Contrato de Aprendizaje - Retiro del Aprendiz - Régimen de Admisión Obligatoria de Aprendices - Aprendizaje - Orientación  profesional y perfeccionamiento de los trabajadores adultos

17 - TRABAJO DE MENORES Y DE LAS MUJERES - Sumario - Trabajo de Menores - Fundamentos La edad y otros requisitos para la admisión de los menores al trabajo - Prohibiciones - Libro de Registro a cargo del Empleador - Restricción impuesta al Empleador - Salario y Vacaciones Anuales del Menor - Contrato de Trabajo de Mujeres - Razones de la protección legal - Igualdad de derecho de la mujer para su admisión al trabajo - Prohibiciones relativas al trabajo nocturno y a los calificados de insalubres o peligrosos - Trabajos que no pueden realizar las mujeres durante los tres meses anteriores sal parto - Descanso y prestaciones de maternidad - Facilidades para la lactancia - Prohibición del despido motivado por embarazo de la trabajadora

18 - CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO - Sumario - Contrato de trabajo a domicilio - Definición - Empleadores a domicilio - Taller de Familia - Trabajador a domicilio - Simulación y fraude en este contrato - Libro de Registro a cargo del empleador - Libreta de Salarios - Retención de Salario en caso de Trabajos Defectuosos - Tiempo de espera computable en beneficio del trabajador - Pago de días feriados - Normas Generales aplicables al Trabajo a domicilio - Excepciones

19 - SERVICIO DOMÉSTICO - Sumario - Contrato de Servicio doméstico - Definición y Caracteres - Modalidades - Trabajadores domésticos - Casos en que deben aplicarse las normas del Código sobre Contratos de Trabajo en general - Eficacia en la voluntad de las partes para fijar la remuneración - Salario en dinero y especie - Obligaciones Especiales del empleador - Horario de trabajo y descansos legales - Terminación del Contrato durante el periodo de prueba y después de transcurrido éste - Derecho del empleador para dar por terminado el Contrato sin aviso previo

20 - TRABAJO RURAL - Sumario - Contrato de Trabajo Rural - Trabajador Rural - Extensión del Concepto - Empleador Rural - Caso en que el arrendatario aparcero está considerado como Empleador Rural - Labores Rurales regidas por las Normas Generales del Contrato de Trabajo común - Obligaciones del Empleador - Derechos de los trabajadores - Admisión de Menores como trabajadores rurales - Prohibición legal - Anticipo de salario en dinero - Limitación - Terminación del Contrato Rural - Sus modalidades - Base para calcular las indemnizaciones debidas al Trabajador Rural

21 - TRANSPORTE AUTOMOTOR TERRESTRE - Sumario - Contrato de Trabajo - Sujetos comprendidos y excluidos - Jornada de trabajo - Doble función adicional como cobrador - Regulaciones por Contrato Colectivo – Ley 884/81 - Contenido

22 - TIEMPO DE TRABAJO - Sumario - Contenido del Libro Segundo del Código Laboral - La prestación laboral en cuanto al tiempo - Duración máxima de la jornada - Su fundamento - Jornada de trabajo efectivo - Clases de periodos establecidos en el Código - Jornada Mixta - Cómputo y duración de las jornadas legales y distribución de las horas de trabajo durante cada jornada - Jornada máxima para trabajos insalubres o peligrosos - Jornada Extraordinaria - Caracteres y duración - Casos en que se permite - Trabajadores excluidos de la limitación de la jornada de trabajo de ocho horas - Limitaciones legales para el trabajo nocturno

23 - DESCANSOS LEGALES - Sumario - Descansos legales obligatorios para el trabajador - Fundamento - Modalidades legisladas - Descanso durante cada jornada - Descanso a la terminación del tiempo de trabajo diario - Descanso semanal - Concepto y Duración - Establecimientos que pueden efectuar el descanso semanal en día distinto del domingo - Descanso semanal en los establecimientos de trabajo contínuo - Descanso obligatorio en días feriados civiles o religiosos - Vacaciones anuales remuneradas - Concepto, finalidad, duración, cómputo - Modo de calcular el salario que el trabajador deberá recibir con motivo de las vacaciones - Derecho a vacaciones proporcional - Vacaciones causadas no usufructuadas - Época de vacaciones - Acumulación - Interrupción - Penalización por incumplimiento de plazo - Documentación de las vacaciones

24 - SALARIO - Sumario - Salario - Definición - Naturaleza Jurídica y Caracteres - Estipulación libre del salario - Protección legal del salario con relación al Empleador - Forma - Época y Lugar del Pago - Compensación - Deducción y Retención del Salario - Protección legal del salario con relación a los acreedores del trabajador - Inembargabilidad parcial del salario - Protección del salario frente a los acreedores del empleador - Privilegio en general - Concepto y Clases - Preferencias que concede el Código del Trabajo a los créditos por salarios para hacerlos  efectivo - Protección del Salario con relación a la familia del trabajador - Salario de la mujer casada y de los menores.

 

Si deseas mayor información acerca del contenido y

estructura de este libro, favor escríbanos a:

ventas@marbeneditora.com

 

 

 

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