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CARMELO CARLOS DI MARTINO


  LECCIONES DE DERECHO LABORAL - CARMELO CARLOS DI MARTINO y JOSÉ KRISKOVICH


LECCIONES DE DERECHO LABORAL - CARMELO CARLOS DI MARTINO y JOSÉ KRISKOVICH

LECCIONES DE DERECHO LABORAL

CARMELO CARLOS DI MARTINO y JOSÉ KRISKOVICH

14ª EDICIÓN – ACTUALIZADA

Asunción – Paraguay, 2007


Fuente digital:

http://www.marbeneditora.com

Teléfonos: [595 21] 421388 / 481801

Actualizado: Febrero 2012


 

 

PRIMERA PARTE

 

LECCIÓN I

1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO

1.1. Introducción

1.2 El trabajo en la prehistoria

1.3 El trabajo en Oriente, Grecia y Roma

1.4 El trabajo en la antigüedad

1.5 El trabajo en la Edad Media

1.6 El trabajo en la Edad Moderna

1.7 El trabajo en los siglos XIX y XX

 

LECCIÓN II

1. EL TRABAJO EN IBEROAMÉRICA

1.1 Introducción

1.2 Los aztecas

1.3 Los Incas

2. PERÍODO COLONIAL

2.1 La esclavitud en Iberoamérica

2.2 La encomienda

2.3 La recopilación de las Leyes de Indias

3. EL TRABAJO EN IBEROAMÉRICA DESPUES DE LA INDEPENDENCIA. EL SIGLO XX, LA CONSTITUCIÓN MEJICANA

 

LECCIÓN III

1. EL TRABAJO EN EL PARAGUAY. EVOLUCIÓN HISTÓRICA

1.1 Los guaraníes

1.2 La conquista y el coloniaje

1.3 El trabajo en las reducciones jesuíticas

1.4 El trabajo después de la Independencia

2. LEYES PROTECTORAS DEL TRABAJO ANTERIORES AL CÓDIGO DEL TRABAJO

2.1 Descanso semanal

2.2 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

2.3 Derecho de asociación profesional

2.4 Enseñanza profesional y servicio médico en los establecimientos industriales

2.5 Pago de los salarios en moneda efectiva de curso legal

2.6 Creación del Departamento Nacional del Trabajo

2.7 Solución de los conflictos colectivos económicos

2.8 Jornada máxima de trabajo

2.9 Protección de los trabajadores nacionales

2.10 Trabajo de menores

2.11 Salario mínimo

2.12 Vacaciones anuales remuneradas

2.13 Sobre salario familiar

2.14 Remuneración extraordinaria de fin de año

2.15 Previsión Social

2.15.1 Caja de Jubilaciones y Pensiones de Empleados Obreros Ferroviarios

2.15.2. Seguros sociales obligatorios

3. LA CODIFICACIÓN LABORAL PARAGUAYA: ANTECEDENTES

3.1 Redacción del anteproyecto del Código

3.2 Bases técnicas adoptadas

3.2.1 Separación de la concepción de fondo de la forma

3.2.2 Estructuración sobre bases legales vigentes

3.2.3 Ampliación, innovación y sistematización de las normas vigentes

3.2.4 Estructuración del Código Procesal

3.2.5 Administración de Justicia por los Juzgados y Tribunales

3.3 Asesoramiento de la Oficina Internacional del Trabajo

3.4 Estudio analítico del proyecto

3.5 El Código de trabajo de 1961. La Ley Nº 213/96 (nuevo Código Laboral)

 

LECCIÓN IV

1. LA CUESTIÓN SOCIAL. DOCTRINAS VINCULADAS AL DERECHO LABORAL. EL SOCIALISMO UTÓPICO. EL MARXISMO. EL INTERVENCIONISMO DEL ESTADO

1. Introducción

2. Doctrinas vinculadas al Derecho Laboral

2.1 El liberalismo

2.2. El Socialismo utópico. El marxismo

2.3 El intervencionismo del Estado

La Doctrina Social de la Iglesia

Las encíclicas papales

 

 

LECCIÓN V

EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

1 Concepto

2 Antecedentes históricos

3 La carta de las Naciones Unidas

4 La Conferencia de Chapultepec

5 Declaración de los Derechos del hombre

6. La Conferencia de Bogotá

7 La Declaración Universal de los Derechos Humanos

8 La Organización Internacional del Trabajo, Organos de la O.I.T. Las Convenciones y las Recomendaciones

 

 

 

SEGUNDA PARTE

 

 

UNIDAD I

DERECHO DEL TRABAJO

1. Nociones generales

1.1 Concepto de Derecho Laboral

1.2 Concepto de Legislación Laboral

1.3 Características del Derecho Laboral

1.3.1 Rama diferenciada de las otras ramas del Derecho Positivo

1.3.2 Rama jurídica autónoma

1.3.3 En cuanto a su naturaleza y fines las leyes del trabajo son de orden público

1.4 Derecho de la Seguridad Social

1.4.1 Concepto

1.4.2 Fines

1.4.3 Medios

2. Fuentes del Derecho Laboral

2.1 Concepto

2.2 Clasificación: materiales y formales

2.2.1 Fuentes generales

2.2.2 Fuentes especiales

2.3 Legislación positiva vigente

2.3.1 En materia de derecho del trabajo

2.3.2 En materia de Seguridad Social

2.4 Código del Trabajo

2.4.1 Objeto

2.4.2 Contenido

2.5 Código Procesal del Trabajo

2.5.1 Objeto

2.5.2 Contenido

Principales documentos de la Iglesia sobre el trabajo

3. Principios generales del Derecho Laboral

3.1 Nociones generales

3.2 Enumeración de los principios generales

3.2.1 Irrenunciabilidad de derechos

3.2.2 Protector

3.2.3 Igualdad de salarios

3.2.4 De continuidad

3.2.5 Primacía de la realidad

3.2.6 De la seguridad

3.2.7 De rendimiento

3.2.8 Buena fe

4. Sujetos del Derecho Laboral

4.1 Trabajador

4.1.1 Concepto

4.2 Sujetos del Código Laboral

4.2.1 Trabajadores para quienes no rige el Código Laboral

4.2.2 Clasificación profesional

4.2.2.1 Trabajador autónomo o independiente

4.2.2.2 Trabajador dependiente o subordinado

4.3 Empleador

4.3.1 Concepto

4.3.2 Representantes del Empleador

4.3.3 Intermediarios

4.3.3.1 Obligaciones del intermediario

4.3.3.2 Quienes no serán considerados intermediarios

4.3.4 Substitución del Empleador

4.3.4.1 Responsabilidad solidaria

4.3.4.2 Plazo

4.3.4.3 Obligación de los trabajadores

4.4 Sujetos colectivos

4.5 El Estado: su papel en el Derecho Laboral

4.6 Dignidad del trabajador según los documentos de la Iglesia

5. Objeto del Derecho Laboral

5.1 Trabajo: concepto legal

5.2 Garantías establecidas por la Constitución Nacional

5.2.1 Del derecho al trabajo

5.2.2 Irrenunciabilidad de derechos

5.2.3 Del pleno empleo

5.2.4 De la no discriminación

5.2.5 Del trabajo de las mujeres

5.2.6 Del trabajo de los menores

5.2.7 De las jornadas de trabajo y de descanso

5.2.8 Del salario vital mínimo y móvil

5.2.9 De los beneficios adicionales al trabajador

5.2.10 De la estabilidad y de la indemnización

5.2.11 De la Seguridad Social

5.2.12 De la libertad sindical

5.2.13 De los convenios colectivos

5.2.14 Del derecho de Huelga y Paro

5.2.15 Del cumplimiento de las normas legales

5.2.16 De los derechos laborales de los funcionarios públicos y de los empleados públicos

5.3 Garantías del trabajo establecidas en el Código Laboral

5.3.1 El trabajo como derecho

5.3.2 Validez de los contratos

5.3.3 Garantías del trabajo en sus diferentes formas

5.3.4 Remuneración

5.3.5 Prohibición de privar del producto del trabajo

5.3.6 Trabajo y Libertad

5.3.7 Calidad de vida de los trabajadores

5.3.8 Trabajo y planificación nacional

6. Principios del pensamiento social de la Iglesia sobre el Trabajo

UNIDAD II

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Contrato de trabajo

1.1 Definición legal

1.2 Elementos conceptuales

1.2.1 Sujetos

1.2.2 Objeto

1.2.3 Relación de dependencia

1.2.4 Remuneración

1.3 Caracteres del Contrato de Trabajo

1.3.1 Consensual

1.3.2 Bilateral

1.3.3 A título oneroso

1.3.4 Conmutativo

1.3.5 No solemne ni formal

1.4 Fuentes del contrato de trabajo

1.4.1 La voluntad de las partes

1.4.2 Las disposiciones legales y reglamentarias

1.4.3 Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y Laudos

1.5 Clases de contratos en el Código Laboral

1.5.1 Individuales

1.5.2 Colectivos

1.5.3 Comunes o generales

1.5.4 Especiales

2. Requisitos esenciales del Contrato de Trabajo

2.1 Consentimiento válido

2.1.1 Noción

2.1.2 Vicios del consentimiento

2.1.2.1 Error

2.1.2.2 Dolo

2.1.2.3 Violencia

2.1.3 La relación laboral

2.1.4 Contrato presuncional de trabajo

2.2 Capacidad jurídica de los contratantes

2.3 Objeto

2.3.1 Trabajos excluidos de la regulación del Código Laboral

2.3.2 Propiedad del producto del trabajo contratado

2.3.3 Invenciones producidas como consecuencia del contrato de trabajo

2.3.3.1 De explotación

2.3.3.2 De servicio

2.3.3.3 Libres

2.4 Causa lícita

2.5 Nulidad total y nulidad parcial del contrato de trabajo. Casos y efectos.

3. Modalidades del Contrato de Trabajo

3.1 Por la forma de celebración

3.1.1 Contratos verbales

3.1.2 Contratos por escrito

3.1.2.1 El contrato escrito y su redacción

3.1.2.2 Datos del contrato de trabajo escrito

3.1.2.3 Condiciones nulas

3.1.3 Contrato tácito o presuncional

3.1.4 Prueba del contrato de trabajo

3.2 Por la duración

3.2.1 De plazo determinado

3.2.2 Por tiempo indefinido

3.2.2.1 Contratos celebrados por tiempo determinado y considerado por tiempo indefinido

3.2.3 Para obra o servicio determinado

3.3 Por la forma de pagarse la remuneración

3.3.1 A sueldo y a jornal

3.3.2 A comisión

3.3.3 A destajo

3.3.4 En participación

3.4 Por los sujetos de la relación jurídica

3.4.1 Contrato individual

3.4.2 Contrato de equipo

3.4.3 Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo

3.4.3.1 Elementos conceptuales

3.4.3.2 Representante del grupo. Atribuciones

3.4.3.3 Abandono del trabajador componente del grupo

3.4.3.4 Distinción entre contrato de equipo y el contrato colectivo de condiciones de trabajo

4. Gastos del Contrato de Trabajo

4.1 Gastos celebrados y desembolsados dentro del país

4.2 Gastos en caso de contrato celebrado por trabajadores paraguayos para la prestación de trabajos fuera del país

5. Período de prueba en la etapa inicial del Contrato de Trabajo

5.1 Objeto

5.2 Duración

5.3 Efectos

 

 

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